いつでも助け合える、
安心して働ける社風と制度
TISMの社風・制度
当社で共に働く社員には、安心して腰を据えて働ける環境を用意したい…そうした考えのもと、充実した制度作りに取り組んでいます。
スタッフ同士互いに助け合う雰囲気が根づいているので、窮屈な思いをすることなく伸び伸びと働けるでしょう。
育児短時間制度
育休を経て復帰後の育児短時間勤務は3歳になるまでが国の義務となっておりますが、弊社では小学校3年生年度末までとなっております。
提案制度
各個人が自由に提案を出すことができます。提案審議会で検討し、これまでに多くの提案が採用されています。1人ひとりのスタッフの声から会社がどんどん変わっていきます。
資格手当
職務遂行能力の継続的な向上と自己啓発意欲の喚起に資するべく、業務に関連が深い有用な技術・公的資格の保持者および取得者に対し、所定の要件に従って支給します。
慶弔金
慶事・弔事の場合、所定要件に従って支給します。
永年継続表彰制度
勤続10年より、10年刻みで所定の旅行券・休暇が付与されます。
福利厚生
福利厚生のパッケージサービスに加入しています。
ストック休暇
病気療養に使用できる休暇をストックできます。
退職金制度
20年、30年先まで人生設計を立てられる会社を目指し、確定給付企業年金の制度を用意しています。